Departamento : Administración
de Recursos Humanos
Titulo : Técnico Superior Universitario en Administración
de Recursos Humanos
Duración : 3 años
Régimen de Estudio : Semestral, Diurno y Nocturno
Modalidad : Presencial
El Departamento de Administración de Recursos Humanos, tiene
por objeto formar, desarrollar y capacitar a estudiantes de la especialidad
a nivel de Técnicos Superiores Universitarios, a fin de dotarlos
de las habilidades y competencias necesarias y suficiente, para responder
a las expectativas y demandas de las organizaciones y de la sociedad en
su conjunto, mediante la aplicación de técnicas orientadas
a la Administración de Recursos Humanos.
PLAN DE ESTUDIOS:
El plan de estudio de Administración de Recursos Humanos, esta estructurado
en tres componentes.
FORMACIÓN GENERAL: conformado por asignaturas y
actividades que orientan al estudiante a adquirir las experiencias necesarias
para usar apropiadamente los símbolos del idioma castellano en la
comunicación escrita y oral, como también los símbolos
lógico matemáticos, en el análisis y conceptualizaciòn
de problemas de ciencia y tecnología. Así mismo, se imparten
conocimientos que le permiten al aspirante a TSU, conocer y respetar el
ambiente, estableciendo las bases para entender la necesidad del desarrollo
sustentable, partiendo de la problemática socio-económica
de los países en vías de desarrollo. Este componente esta
orientado además a desarrollar en el futuro profesional las estructuras
del pensamiento formal para aplicar los conocimientos, habilidades y destrezas
en la solución de problemas.
FORMACIÓN ESPECIALIZADA: orientada a que el estudiante
asuma una investigación permanente para incorporar otros conocimientos
y aportar nuevos elementos que enriquezca su área de actividad profesional,
a fin de adquirir los conocimientos específicos para desarrollar
sus habilidades y destrezas para el ejercicio en el campo administrativo
inherente a la gestión de Recursos Humanos.
FORMACIÓN PROFESIONAL: Facilitar en el estudiante la vinculación
al campo profesional desarrollando actividades dirigidas a fortalecer los
conceptos éticos, además de permitirle la utilización
de los conocimientos teóricos-prácticos adquiridos, definidos
como un eje de conocimientos distribuidos a lo largo de la carrera, en el
cual la formación general y la especializada se integran en función
del perfil profesional.
DESCRIPCIÓN:
Especialidad dirigida a la iniciación de los estudiantes en los aspectos claves y relevantes, del manejo del Recurso Humano en las organizaciones.
Se pretende la formación de un profesional que logre mediante la aplicación de diferentes técnicas, tener dominio de los aspectos operativos y funcionales de las áreas de Recursos Humanos.
La Formación Profesional esta orientada a generar en el estudiante características personales tales como: capacidad de adaptación y toma de decisiones, sensibilidad, habilidades organizativas y proactivas, capacidad para efectuar análisis con criterio y objetividad, critico, responsable, ético, comunicativo, flexible, creativo y negociador.
ACTIVIDADES TERMINALES DE LA CARRERA
Pasantías Profesionales
Proyecto de Grado
CAMPO OCUPACIONAL
El T.S.U. en Administración de Recursos Humanos
al concluir su formación académica estará en capacidad
de realizar entre otras las siguientes actividades en las diferentes organizaciones
de las cuales le corresponda actuar:
- Efectuar análisis y valoraciones de cargos.
- Instrumentar políticas de remuneración y clasificación
de cargos.
- Realizar actividades dirigidas a reclutar y seleccionar capital humano.
- Atender relaciones entre las organizaciones y los organismos administrativos
del Estado, en materia laboral.
- Ejecutar actividades correspondientes a la instrumentación de planes
y programas de Higiene y Seguridad Industrial.
- Operacionalizar planes y programas de adiestramiento y desarrollo de capital
humano.
- Llevar registros y controles propios y relativos al área.
- Atender las relaciones laborales existentes en las organizaciones, en
la búsqueda de la solución pacifica de los conflictos.
- Supervisar grupos y equipos de trabajo.